Кредит предоставляется на следующих условиях:

- размер – до 75% от ежемесячной заработной платы;
- стоимость – 2% в месяц;
- погашение кредитной задолженности путем пополнения карточного счета (поступление заработной платы, безналичного перечисления, пополнения через кассу Банка);
- без обеспечения и собственного взноса.

Кредитные средства могут быть использованы для расчетов при помощи платежной карты в торговой сети и получения наличных в банкомате или кассе Банка.

Банк располагает развитой сетью обслуживания в регионе, которая насчитывает более 400 банкоматов и 1800 РОS-терминалов.

Данная карта предназначена для начисления Вашей заработной платы и проведения ежедневных безопасных денежных расчетов. Ее выпуск и обслуживание осуществляется бесплатно. Но главным плюсом предложения «Одна карта = Две зарплаты» является предоставляемый кредит в форме овердрафта. Кредитный лимит может доходить до 200% Вашей заработной платы и для его оформления Вам не потребуется никакого обеспечения. Кроме этого, КБ «Транспортный» установил низкую процентную ставку по кредиту – от 16,5% годовых. Таким образом, Вы получаете одну пластиковую карту и две зарплаты в кредит на очень выгодных условиях!

Быть клиентом КБ «Транспортный» не только выгодно, но и удобно. Стратегия развития банка основана на применении системы дистанционного банковского обслуживания. Эта система позволяет ограничить личное присутствие в банке или точке продаж всего одним посещением и дает возможность доступа к Вашему счету 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

ООО КБ «Транспортный» создан в 1994 году (лицензия Банка России №3174) и осуществляет свою деятельность в Москве и Центральном Федеральном Округе и предоставляет своим клиентам весь комплекс банковских услуг. Банк входит в состав финансово-промышленной группы «Новые Транспортные Технологии».

Эксперты отмечают, что рост объемов эмиссии пластиковых карт наблюдался за счет зарплатных проектов – специфика российского рынка и ряда стран Восточной Европы. Если судить по опыту развитых государств, со временем эти схемы должны отойти на второй план, и каждый сотрудник предприятия будет сам выбирать, в какой банк ему удобно переводить зарплату.

Зарплатный проект интересен и банку, и предприятию, и сотрудникам, вовлекаемым в пользование банковскими картами. «Привлечение клиентов строится на раскрытии этих преимуществ. Например, НОМОС-банк выпускает карты бесплатно, начисляет 2% на положительный остаток. Держатель карты получает доступ к пользованию другими продуктами – кредитами, включая ипотеку, и вкладами. Кроме того, с помощью карты клиент может удаленно управлять своим вкладом или погашать кредит», – говорит Анна Панкратова, директор департамента маркетинга розничного бизнеса НОМОС-банка.

«Зарплатный проект – достаточно стандартная услуга для клиентов, юридических лиц», – считает Павел Гурин, заместитель председателя правления, руководитель дирекции обслуживания и финансирования корпоративных клиентов «Райффайзенбанка». Банк выпускает пластиковую карту и перечисляет на нее заработную плату сотруднику предприятия-клиента. Однако растущая конкуренция заставляет банки совершенствовать эту услугу и делать ее еще более удобной и выгодной как для организаций, так и для сотрудников, поясняет Павел Гурин. Сейчас банки работают с картами международных платежных систем Visa и MasterCard, которые предоставляют множество дополнительных преимуществ их держателям. Как правило, Visa Electron открывается для сотрудников организаций бесплатно, другие виды карт – по льготному тарифу.

Вместе с тем банки предлагают сопутствующие услуги, например, овердрафт. «C точки зрения привлекательности немаловажную роль могут сыграть и стоимость открытия карты, и процент, взимаемый за зачисление денежных средств, и размер комиссии за обслуживание карточного счета. Кроме того, важны наличие разветвленной сети банкоматов и операционных касс банка, в которых сотрудник предприятия-клиента может снять свои деньги в удобное для себя время, а также скидки на иные продукты банка, которые могут получать частные лица, обслуживающиеся в качестве зарплатных клиентов», – продолжает эксперт.

Одна из причин, которая препятствует увеличению числа зарплатных проектов, может быть связана с нашей ментальностью, считает Александр Кукченко, начальник управления развития клиентского бизнеса РосЕвроБанка. «Население привыкло к такому факту, что деньги должны быть осязаемыми, что они «ближе», если находятся в кармане или кошельке», – продолжает эксперт. Культура использования банковских карт в России только начинает формироваться, и у большинства людей нет четкого понимания этого банковского продукта. Банковская карта предназначена не только для того, чтобы с ее помощью можно было получать наличные денежные средства в банкоматах, но и может выступать как средство платежа при осуществлении безналичных расчетов.

Раньше банкам мешало отсутствие спроса на данный вид услуг. Причиной отказа предприятий переводить заработную плату сотрудников на карту было нежелание менять устоявшиеся схемы расчетов, а также пресловутые «зарплаты в конвертах». «В последнее время на руку банкам играет борьба государства с «серыми» зарплатами: инициатива переводить деньги на карты исходит от самих предприятий. С другой стороны, одного зарплатного проекта для компании сегодня недостаточно, организация, приходя на обслуживание в банк, хочет получить целый комплекс услуг», – объясняет Павел Гурин.

Реализация зарплатных проектов имеет ряд преимуществ как для самой организации, так и для сотрудников. «Сотрудники становятся независимыми от времени выдачи зарплаты через кассу и имеют круглосуточный доступ к средствам, поступившим на банковские карты в рамках реализации зарплатного проекта – обширная сеть банкоматов позволяет снимать деньги в любое время», – говорит Александр Кукченко. Организация значительно снижает расходы при выдаче зарплаты в рамках реализации зарплатного проекта: сокращается объем операций в бухгалтерии, решаются проблемы получения, транспортировки, хранения денежных средств, максимально упрощается процедура выдачи заработной платы в условиях полной конфиденциальности, продолжает Александр Кукченко.

Сейчас особенно активно к зарплатным проектам обращаются предприятия, имеющие разветвленную сеть филиалов и подразделений. «Руководители таких компаний осознали, что гораздо проще отправить платежку в банк и перевести деньги на счета сотрудников, чем развозить наличные по многочисленным офисам и платить за услуги инкассаторов», – говорит Павел Гурин. А если банк предлагает дополнительные льготы по иным своим продуктам, которые могут получить сотрудники предприятия – тогда данная услуга становится в том числе привлекательной с точки зрения дополнительной мотивации сотрудников. На сегодняшнем конкурентном рынке труде это становится немаловажным фактором, резюмирует эксперт.

“Доверие со стороны газовой компании нам очень приятно, и мы, в свою очередь, сделаем всё для того, чтобы газовщикам обслуживаться у нас было комфортно, – говорит директор Николаевского регионального управления Приватбанка Федор Дымов. – Ведь мы предлагаем не просто пластиковые карты для получения зарплаты, а целый комплекс услуг: уникальный накопительный вклад , универсальную кредитную карту , оплату коммунальных услуг без посещения банка и многое другое”.

Дмитрий Чеберяк, заместитель председателя по финансам и экономике “Николаевгаза”, рассказывает, что руководители компании рассмотрели условия зарплатных проектов ряда украинских финансовых учреждений, но остановились все же на Приватбанке: “Во-первых, почти 16 лет стабильной позиции на рынке вызывают уважение и доверие. Во-вторых, как ни крути, но ни один банк в стране не сравнится с Приватбанком по размеру сети обслуживания карт; сотрудничая с ним, мы можем быть стопроцентно уверены, что у наших сотрудников не будут возникать проблемы с тем, где снять деньги или пополнить счет. Ну и ряд очень удобных дополнительных услуг, – это, безусловно, существенное преимущество”.

Сегодня Приватбанк в Николаевской области обслуживает 1987 зарплатных проектов. В сети обслуживания пластиковых карт в регионе работает 30 банкоматов, 37 отделений и 874 POS-терминала Приватбанка.

Держатели зарплатных карт НСМЭП также имеют возможность рассчитываться за товары и услуги в точках торгово-сервисной сети, принимающих к оплате данный вид карт. Многие предприятия предоставляют владельцам зарплатных карт НСМЭП скидки.

Для держателей зарплатных карт банка реализуется программа “Дебетовая карта с разрешенным овердрафтом”. В ее рамках сотрудники любого предприятия, заключившего с банком договор на зарплатное обслуживание, имеют возможность пользоваться овердрафтом в размере до 600% от своего среднемесячного дохода, максимальный кредитный лимит составляет эквивалент 100 тысяч долларов США.

К концу 2007 года ВТБ 24 планирует увеличить объем эмиссии зарплатных карт с кредитной составляющей до 400 тысяч.

В частности, максимальный срок кредитования увеличен до 5 лет, а максимальная сумма кредита выросла до 300 000 рублей.

Процентные ставки по программе остались на прежнем уровне и составляют по кредиту до 2 лет – 17% годовых, от 2 до 5 лет – 18% годовых.